- 市政府網(wǎng)
- 政務(wù)微信
您現(xiàn)在所在的位置 :
如何在政工工作中做到以人為本
當(dāng)前，全球經(jīng)濟一體化、電視媒體改革不斷深入，廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸中心也面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，為適應(yīng)形勢的發(fā)展，“人本管理”應(yīng)該是廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸?shù)暮诵乃冢虼苏すぷ髦校簿褪窃谧魅说乃枷牍ぷ髦凶龅健耙匀藶楸尽本褪顷P(guān)鍵環(huán)節(jié)。
一、要重視員工的個性塑造。個性塑造既是提高員工自覺抵制精神污染的需要，又是陶冶員工良好的心理素質(zhì)的需要，要樹立“社會主義榮辱觀”心理基礎(chǔ)，只有不斷增強自塑能力，才能使員工在工作中和社會活動中，對工作和社會生活行為的榮辱、好壞、高低，有比較作出評價，在社會輿論的促進中辨別真?zhèn)危智迨欠牵M行自我教育，自我磨練，從而不斷提升自己的思想素質(zhì)，樹立高尚的情操和愛崗敬業(yè)的精神。
二、要開展正確高尚的評價標準的宣傳，應(yīng)以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人為基本內(nèi)容。提倡什么、反對什么、允許什么、限制什么、應(yīng)當(dāng)十分明確，把員工培養(yǎng)成政治強、作風(fēng)正、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的隊伍。從而為發(fā)展有線廣播電視傳輸業(yè)務(wù)提供了強有力的組織保障。
三、要批判地繼續(xù)歷史傳統(tǒng)中的各種評價標準。對一些不適時代發(fā)展，迷信、封建糟粕的評價標準要以剔除，對包含許多人類精神睿智有助構(gòu)建和諧社會，和諧人際關(guān)系的內(nèi)容要加以發(fā)揚光大。崇尚“自強不息”的奮斗精神、主張“窮且益堅”，不墜青云之志的人生修養(yǎng)，倡導(dǎo)“已所不欲、勿施于人”的倫理關(guān)系，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大五中、六中全會精神和省第十次黨代會精神以及市第五次黨代會精神，為我市的跨越發(fā)展在工作中和生活中牢記黨的宗旨，樹立“奉公、自強、正義、自尊、正直、善良、勤奮、樸素的人文修養(yǎng)和人格魅力。促進單位和事業(yè)的興旺發(fā)展和長盛不衰。
四、克服影響職業(yè)道德的三種認識。在職工的道德教育和職業(yè)道德建設(shè)中，時常有三種認識存在，我概括為一是“自然影響論”，既是認為現(xiàn)在單位的經(jīng)濟效益不差，職工生活都比較好，社會在構(gòu)建和諧、社會公德、職工道德自然就是好轉(zhuǎn)，所以政治工作也自然是好的。二是“認識模糊論”，既一方面是改革開放、一方是搞好經(jīng)濟。新聞媒體又是一個敏感活躍，應(yīng)該遵循什么樣的行業(yè)道德感到困惑，無所適從，干脆憑著感覺走，政工工作也順著這股潮流憑感覺。三是“工作無為論”，認為政工工作幾十年抓來抓去，也無非是老樣子，受社會的影響經(jīng)濟擠壓要比教育更厲害，政工工作在單位的管理中作用不大。可有可無。這些認識都是片面的，都有礙于構(gòu)建和諧社會的建設(shè)，有礙單位的職業(yè)道德建設(shè)和員工精神素質(zhì)的提升。
隨著構(gòu)建和諧和全面小康社會的深入發(fā)展、和諧科室，和諧機關(guān)的悄然興起，政工工作應(yīng)是有所作為。以德為先，以人為本是政工工作的核心和基礎(chǔ)，政工工作是促進社會發(fā)展，單位興旺、團結(jié)的最核心最有為的工作。（陳秋霞 作者單位：汕尾市有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸中心）
一、要重視員工的個性塑造。個性塑造既是提高員工自覺抵制精神污染的需要，又是陶冶員工良好的心理素質(zhì)的需要，要樹立“社會主義榮辱觀”心理基礎(chǔ)，只有不斷增強自塑能力，才能使員工在工作中和社會活動中，對工作和社會生活行為的榮辱、好壞、高低，有比較作出評價，在社會輿論的促進中辨別真?zhèn)危智迨欠牵M行自我教育，自我磨練，從而不斷提升自己的思想素質(zhì)，樹立高尚的情操和愛崗敬業(yè)的精神。
二、要開展正確高尚的評價標準的宣傳，應(yīng)以科學(xué)的理論武裝人，以正確的輿論引導(dǎo)人，以高尚的精神塑造人，以優(yōu)秀的作品鼓舞人為基本內(nèi)容。提倡什么、反對什么、允許什么、限制什么、應(yīng)當(dāng)十分明確，把員工培養(yǎng)成政治強、作風(fēng)正、紀律嚴、業(yè)務(wù)精的隊伍。從而為發(fā)展有線廣播電視傳輸業(yè)務(wù)提供了強有力的組織保障。
三、要批判地繼續(xù)歷史傳統(tǒng)中的各種評價標準。對一些不適時代發(fā)展，迷信、封建糟粕的評價標準要以剔除，對包含許多人類精神睿智有助構(gòu)建和諧社會，和諧人際關(guān)系的內(nèi)容要加以發(fā)揚光大。崇尚“自強不息”的奮斗精神、主張“窮且益堅”，不墜青云之志的人生修養(yǎng)，倡導(dǎo)“已所不欲、勿施于人”的倫理關(guān)系，學(xué)習(xí)貫徹黨的十六大五中、六中全會精神和省第十次黨代會精神以及市第五次黨代會精神，為我市的跨越發(fā)展在工作中和生活中牢記黨的宗旨，樹立“奉公、自強、正義、自尊、正直、善良、勤奮、樸素的人文修養(yǎng)和人格魅力。促進單位和事業(yè)的興旺發(fā)展和長盛不衰。
四、克服影響職業(yè)道德的三種認識。在職工的道德教育和職業(yè)道德建設(shè)中，時常有三種認識存在，我概括為一是“自然影響論”，既是認為現(xiàn)在單位的經(jīng)濟效益不差，職工生活都比較好，社會在構(gòu)建和諧、社會公德、職工道德自然就是好轉(zhuǎn)，所以政治工作也自然是好的。二是“認識模糊論”，既一方面是改革開放、一方是搞好經(jīng)濟。新聞媒體又是一個敏感活躍，應(yīng)該遵循什么樣的行業(yè)道德感到困惑，無所適從，干脆憑著感覺走，政工工作也順著這股潮流憑感覺。三是“工作無為論”，認為政工工作幾十年抓來抓去，也無非是老樣子，受社會的影響經(jīng)濟擠壓要比教育更厲害，政工工作在單位的管理中作用不大。可有可無。這些認識都是片面的，都有礙于構(gòu)建和諧社會的建設(shè)，有礙單位的職業(yè)道德建設(shè)和員工精神素質(zhì)的提升。
隨著構(gòu)建和諧和全面小康社會的深入發(fā)展、和諧科室，和諧機關(guān)的悄然興起，政工工作應(yīng)是有所作為。以德為先，以人為本是政工工作的核心和基礎(chǔ)，政工工作是促進社會發(fā)展，單位興旺、團結(jié)的最核心最有為的工作。（陳秋霞 作者單位：汕尾市有線廣播電視網(wǎng)絡(luò)傳輸中心）
掃一掃在手機打開當(dāng)前頁
 |
主辦：陸河縣人民政府辦公室 承辦：陸河縣政府網(wǎng)站管理中心 [建議屏幕分辨率：1366×768 IE8.0以上版本瀏覽器] 網(wǎng)站地圖 聯(lián)系我們 |
粵公網(wǎng)安備44152302000010號您訪問的鏈接即將離開“陸河縣人民政府”門戶網(wǎng)站，是否繼續(xù)？